Depuis 2018, toute entreprise en France d’au moins 50 salariés a l’obligation de calculer et de publier un indicateur d’égalité salariale (l’indice de l’égalité professionnelle). Cet indice est conçu comme un outil permettant de mettre fin aux inégalités professionnelles et de mettre en place un plan d’action pour réduire les inégalités entre les salariés hommes et femmes. En plus de mettre l’indice à la disposition de ses employés, l’employeur doit également fournir les détails des différents indicateurs au Comité social et économique et à l’inspection du travail.
L’indice est composé de cinq grands critères qui mesurent l’inégalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Ces cinq critères sont les suivants :
- L’écart de salaire entre les hommes et les femmes
- Différence dans le taux d’augmentation des salaires individuels
- Nombre d’employés augmentés au retour d’un congé de maternité
- Répartition des dix employés les mieux payés par sexe
- Différence dans la répartition des promotions (applicable uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés en France).
Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Comme attendu par la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, qui a pour ambition de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, voici notre indicateur d’égalité salariale Femmes / Hommes pour 2022.
Pour cette troisième année de publication, nous obtenons un résultat de 80/100.
- Ecart de rémunération H/F : 33/40,
- Ecart de taux d’augmentations individuelles H/F : 35/35,
- Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité : NA,
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe : 0/10.
Soucieux de continuer à féminiser nos équipes tout en veillant au maintien de l’égalité femmes/hommes, nous avons décliné un plan d’actions renforçant nos actions et engagements autour des sujets tels que le recrutement, l’évolution professionnelle, la formation, la réduction des écarts de rémunérations et l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Ce plan d’actions sera décliné sur l’année 2023 avec comme axes principaux :
- Intégrer des femmes dans le comité de Direction / Favoriser les femmes dans le plan de succession,
- A compétences et qualifications égales, favoriser le recrutement d’un profil féminin,
- Revenir à un index égalité Femmes/Hommes au minima à 85/100.
