UNSERE GRUNDSÄTZE
Bei IDnow besteht eine untrennbare Verbindung zwischen unserer kulturellen Identität und unserem Erfolg – sie ist Ausdruck dessen, wer wir sind und was uns wichtig ist. Wir entwickeln unsere Unternehmenskultur bewusst weiter, in dem wir unsere Werte mit jeder Handlung und jeder Begegnung aktiv leben und beherzigen. Es geht nicht nur um bloße „Feel-Good-Statements“. Vielmehr sind unsere Mitarbeiter fest entschlossen, echte Pionierarbeit zu leisten, dabei kalkulierte Risiken einzugehen, mit ausgeprägtem Erfolgsdrang und dem Willen, die digitale Welt zu revolutionieren.
Den Anspruch in einer ungewissen Welt mehr Vertrauen zu schaffen, verbinden wir mit unserem Verantwortungsbewusstsein, der Leidenschaft für unsere Arbeit und natürlich mit unserem starken Teamgeist, der dafür sorgt, dass wir mit Spaß unsere gemeinschaftlichen Ziele erreichen. So schaffen wir die Grundlage, auf der wir heute schon arbeiten, und bereiten gleichzeitig den Weg für eine Welt, in der sichere virtuelle Identitäten vielleicht zuverlässiger und vertrauenswürdiger sind als Identitäten im realen Leben.
CORE VALUE #1
Vertrauen steht im Mittelpunkt unseres Handelns und ist ein grundlegender Bestandteil unserer Identität. Es wird durch gemeinsames Lernen und Erreichen gemeinsamer Ziele definiert.
Wir begegnen einander mit Offenheit und Respekt. Vertrauen leitet unsere Interaktionen, es ermöglicht uns die Zusammenarbeit und
den Mut, über Teams, Funktionen und Länder hinweg zusammenzuarbeiten. Wir fordern uns gegenseitig offen heraus, arbeiten aber als ein Team.
CORE VALUE #2
Wir glauben, dass Exzellenz mehr als nur ein ehrgeiziges Ziel ist, es ist eine Lebenseinstellung und eine Einstellung, Dinge richtig zu Ende zu führen.
Wir inspirieren uns gegenseitig zu Spitzenleistungen, indem wir unserer gesamten Organisation als positives Beispiel vorangehen. Wir setzen die höchsten Ansprüche, um die allerbesten Ergebnisse zu erzielen – sowohl individuell wie auch als Team – für unsere Kunden und Nutzer gleichermaßen.
CORE VALUE #3
Die Verantwortlichkeit beginnt bei uns als Unternehmen gegenüber unseren Kunden und Nutzern. Mit der gleichen Integrität handeln wir ebenso innerhalb unserer Organisation.
Gemeinsam sind wir unseren Kunden und Nutzern gegenüber rechenschaftspflichtig, daher übernimmt jeder von uns die Verantwortung für sein Handeln, seine Entscheidungen und seine Ergebnisse – eine Einstellung, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und somit optimale Lösungen für unsere Kunden ermöglicht.
CORE VALUE #4
Wir sind neugierig auf alles. Informationen und Wissen ermöglichen es uns, in einer unsicheren und sich verändernden Welt an der Spitze zu bleiben.
Neugier bedeutet, sich nie mit dem aktuellen Stand der Dinge zufrieden zu geben und jeden Tag etwas Neues zu lernen. Wir sind neugierig auf uns selbst, auf unsere Kunden und auf die Welt, in der wir arbeiten. Es reicht nicht aus, nur zu wissen, was wir tun, es ist entscheidend, die Gründe dahinter zu verstehen, um die bestmöglichen Ergebnisse erzielen zu können.
CORE VALUE #5
Teamgeist ist die Grundlage von IDnow. Er steht für eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit über unsere Abteilungen und Standorte hinweg. Erfolgreich zusammenzuarbeiten bedeutet, dass wir unsere unterschiedlichen Qualitäten und Fähigkeiten erkennen. Erfolg hängt von guter Kommunikation, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt ab, wobei alle zusammenarbeiten, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen und dabei Spaß zu haben!
Wir leben die Vielfalt
Unsere internationale Belegschaft ist vielfältig und vereint die unterschiedlichsten Hintergründe, Sichtweisen und individuellen Fähigkeiten. Wir schätzen diese Vielfalt und bemühen uns um ein integratives Umfeld, in dem sich jeder unabhängig von seiner ethnischen Zugehörigkeit, Religion, nationalen Herkunft, seinem Geschlecht, seiner sexuellen Orientierung, seinem Alter, seiner Behinderung und seiner Persönlichkeit frei entfalten kann.
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was unsere Mitarbeiterinnen über das Arbeitsumfeld bei IDnow sagen und welche Karrieretipps sie teilen.
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